Ach man, vrouwen op de arbeidsmarkt, het is eigenlijk gewoon een doffe ellende. Dames, ik heb met jullie te doen. Als vrouw word je stelselmatig onderbetaald en als je carrière net begint te lopen stoot je je hoofd alweer keihard tegen dat verdomde glazen plafond. En een beetje zwanger worden is ook geen goed idee. Dan doet je werkgever er alles aan om je dienstverband te beëindigen en mag je na negen maanden aankloppen bij het uitzendbureau.
In de top van het bedrijfsleven is het een groot hengstenbal. Slechts 9 procent van de Nederlandse directieleden mag het predicaat “vrouw” dragen. Bedrijven zijn verplicht om er naar te streven dat minimaal 30 procent van hun bestuurders en commissarissen vrouw is. Maar daar bakken ze dus helemaal niks van. Een veel gebruikt argument om dit falen te verklaren is het feit dat vrouwen in de bloei van hun carrière de irritante gewoonte hebben om ineens kinderen te willen baren.
Hoe moet dat nou toch verder met jullie op de arbeidsmarkt? Hoe kan je carrière maken terwijl je biologische klok als een razende ronddraait? Vooruitstrevende bedrijven als Apple en Facebook denken de oplossing in handen te hebben. Zij bieden carrièretijgerinnen met een kinderwens de mogelijkheid om hun kostbare eitjes op kosten van de zaak in de laten vriezen.
Op deze manier kun je als vrouw eerst naar de top rijzen en keihard door dat glazen plafond heen knallen. Als je je carrièredingetje gedaan hebt kan je alsnog gehoor geven aan je kinderwens, ook als je eierproductie tot een bedenkelijk niveau is gedaald.
Wat denken jullie dames? Zou dit voor jullie een serieuze overweging zijn als deze trend ook naar Nederland overwaait?
